Referenz Duisburger Werkkiste
Seit über vier Jahrzehnten folgt die Duisburger Werkkiste dem Leitgedanken „Gemeinsam Perspektiven gestalten“. Als bedeutender Akteur im Duisburger Norden und darüber hinaus, betreibt die Einrichtung sieben Standorte mit rund 110 Beschäftigten. Ihre vielfältigen Angebote erstrecken sich über alle Altersgruppen, von der Jugend bis ins spätere Erwachsenenalter. Ob es um berufliche Orientierung, Anliegen im Arbeitsmarktumfeld oder Quartiersentwicklung geht, die Duisburger Werkkiste und ihr Netzwerk begegnen Ratsuchenden stets auf Augenhöhe und direkt vor Ort.
Der Status Quo
Die Zusammenarbeit startete mit einer Inhouse-Schulung zum Thema „kollegiale Fallberatung“, die kurzfristig organisiert werden konnte. Bedarfsorientiert konnte ganz unkompliziert eine darauf aufbauende Veranstaltungsreihe, der „pädagogische Stammtisch“, etabliert werden. Darüber hinaus hat sich die Kooperation kontinuierlich entwickelt und erweitert. Die Qualität der pädagogischen Arbeit aufrecht zu erhalten und an die künftigen Anforderungen anzupassen – das ist das oberste Ziel der Duisburger Werkkiste.
Das Ziel
Das Fortbildungsangebot soll zwei Ansprüchen gerecht werden:
- Es soll inhaltlich an den konkreten Bedarfen des Personals sowie den gesellschaftlichen Herausforderungen an die allgemeine Berufspraxis im pädagogischen Kontext orientiert sein.
- Die Beschäftigten der Duisburger Werkkiste werden von Beginn an in die Planung und Bedarfsanalyse eingebunden, um die Akzeptanz sowie Partizipation zu erhöhen.
„Besonders bemerkenswert war die hohe Bereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich aktiv in die angebotenen Schulungen einzubringen. Durch den geschickten Einsatz von Fördermitteln konnte ein breites und qualitativ hochwertiges Fort- und Weiterbildungsangebot geschaffen werden. Dieses Angebot ist nicht nur eine lohnende Investition in die Zukunftsfähigkeit der Duisburger Werkkiste, sondern trägt auch zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zur Aufrechterhaltung ihrer hervorragenden Arbeitsleistung bei.“
Bedarfsanalyse
Grundlage für das Fort- und Weiterbildungsangebot der Duisburger Werkkiste war eine sorgfältige Bedarfsanalyse. Dies führte zur Entwicklung eines individuell angepassten Fortbildungskatalogs, der spezifische Themen umfasst, die die Arbeitsfelder bereichern können. Aufgrund der Erfahrungswerte der DenkArbeit.Ruhr als etablierter Weiterbildungsanbieter im pädagogischen Kontext und dem spezifischen Tätigkeitsprofil der Duisburger Werkkiste wurden allen Beschäftigten 14 Angebote in einer Broschüre vorgestellt und anschließend digital die Möglichkeit zur individuellen Interessens- und Bedarfsmeldung geboten.
Umsetzung
Die Ergebnisse dieser Bedarfsanalyse wurden auf Führungsebene ausgewertet und führten zu einem maßgeschneiderten Angebot von Fort- und Weiterbildungen. Die Analyse umfasste verschiedene Kriterien, darunter:
- Interesse der Beschäftigten
- Fortbildungsbedarf, identifiziert aus der Perspektive der Personalentwicklung
- Verfügbarkeit von Personalressourcen zur Freistellung für Fort- und Weiterbildungen
Die aus dieser Evaluierung resultierende Fortbildungsplanung konnte im ersten Jahr der Zusammenarbeit bereits von einer Vielzahl von Beschäftigten in Anspruch genommen werden, wodurch die gezielte Weiterentwicklung und Stärkung der Fähigkeiten im Unternehmen erfolgreich vorangetrieben wird.
„Direkt spürbare Erfolge“
Norbert Geier, Geschäftsführer
„Dank der Zusammenarbeit mit der DenkArbeit.Ruhr konnten wir unser Ziel einer maßgeschneiderten und gut strukturierten Fortbildungsplanung erfolgreich realisieren. Die umfassende Beratung durch die DenkArbeit.Ruhr zeichnete sich durch fachspezifische Expertise und Erfahrung aus und führte direkt zu ersten spürbaren Erfolgen.“
„Unkomplizierte Abstimmungsprozesse“
Lena Richter, Bereichsleitung Schule & Stadtteil
„Die DenkArbeit.Ruhr zeichnet sich durch unkomplizierte Abstimmungsprozesse aus und auch kurzfristige Änderungen werden stets prompt und effektiv umgesetzt. Unsere Beschäftigten freuen sich nach den ersten Erfahrungen auf weitere Fortbildungsangebote der DenkArbeit.Ruhr.“
Weitere Referenzen
Die kurbel aus Oberhausen beschäftigt über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten im Ruhrgebiet.
Die Caritas-SkF-Essen gGmbH (CSE) unterstützt benachteiligte und bedürftige Menschen im Zentrum des Ruhrgebiets.
Hier steht ein Text über die Caritas und die Abteilung, die wir unterstützt haben.